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没签合同，准备离职，已经工作两个月，是不是可以直接拿工资走人
更新时间：2021-09-21 22:41:39
问题描述：
没签
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，准备离职，已经工作两个月，是不是可以直接拿工资走人
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1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理
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入职一个月就离职，直接走人可以吗？
劳动合同纠纷
835
想咨询一下因为公司拖欠了三个月的工资，现在想离职，可以不做工作交接，直接走人吗
您好，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
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没有，和老板签合同，已经两个月了，想离职，可以拿双倍工资吗？
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
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试用期辞职直接走人吗
试用期
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试用期三个月，没有签合同，可以立马离职走人吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我已经两个月没签合同了。我现在可以辞职走人吗？
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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想离职，没有签合同，可以直接走人吗？
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我在医院上班，然后要辞职。没有签合同的，试用期是三个月，也还没有写转正申请可以直接走人吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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满了三个月了还没有签合同，但是因为其他原因想辞职，我可以直接不要工资直接走人吗？
劳动者在没有签合同时立即辞职走人的，单位会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，而劳动者违法解除劳动关系
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请问，工作三年没签合同，可以随时辞职走人么？
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生。我该怎么办？
如果无法协商，申请劳动仲裁的
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我在青团社兼职被录取，但他说会影响信誉，我该怎么办？
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。
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和公司签了三方，考上军队文职后还需要交违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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上周提交了离职申请，准备明天提交辞职通知书，还是必须写明天重新提交通知书的时间？
处理方式是提交书面辞职通知，并保留好证据。选择处理方式时，应优先考虑保障自己权益，如公司不批，可通过法律途径维权，同时与公司协商，争取达成一致。
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劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金，根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
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今天拿到解除劳动合同通知书，通知的内容是，因公司开发项目进度缓慢生产经营困难，叫我下个月办理离职手续
若公司未按照法定程序解除劳动合同，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求其依法履行解除程序；其次，收集相关证据，如通知书、工资条等；最后，向劳动仲裁部门或法
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