单位说每月两千工资,每月带薪休假七天,我工作20天,工资应该怎么计算

更新时间:2021-09-18 20:09:42
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我工资10000每月,月公休3天,公司说这两天按正常工资补,请问我上个月的工资应该怎么算?
合同怎么约定的?打字说不清楚,具体来电详细些。为了对更好地帮助你,需要看下你的材料,有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..
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我3700一个月工资,带薪休假4天,请假6天,工资应该怎么算
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资
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公司给员工算工资,他休了一天,请假了五天,每月工资6000,他的工资怎么算?
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每月4天公休,工资怎么计算呀?
你可以要支付加班费,周六日加班按照双倍工资计算
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试用期不合格被辞退了。工资会什么时候发呢?
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国庆期间加班如何计算加班费用
国庆加班应依法支付加班费。法定节假日按300%支付,休息日可选择支付200%加班费或安排补休。具体操作时,需根据员工实际加班情况确定支付标准,并及时与员工沟通确
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在拼多多买东西的时候没有扣银行卡里的钱
你好,建议我方谨慎处理以免受骗
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1040
中学实习生工作时间长达12小时,是否违法
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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公司规章制度是扣分制,1-3分的扣分制,最低扣1分最高扣3分,总分100分与工资挂钩怎样才算严重违反
严重违反公司规章制度需综合判断。一般达到行政处分等级如警告、记过等可视为严重。处理时需结合员工扣分情况、违纪次数等,给予相应行政处分并附带经济处罚,严重者可辞退
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天津拖欠工资怎么处理最合理
法律分析:拖欠工资解决方法: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3
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超市倒闭,老板欠货款无法追回。
你好,你是咨询货款的案子
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我在申请4050补贴被工作人员刁难怎么办?
您好,建议您保存好相关证据,投诉对方。
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