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我8月17号入职，9月7号申请离职，9月14号离职公司要扣我9月份30%工资，这合法吗

更新时间：2022-12-06 21:09:30
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我8月17号入职，9月7号申请离职，9月14号离职 公司要扣我9月份30%工资，这合法吗
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    你好，可到劳动仲裁投诉
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    辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022.12.06 21:09:30
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9月11号入职，10月19号离职，试用期一个月，10月份工资按转正工资算还是
正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好，5月15号入职，8月8号辞职，每个月25号发工资。请问9月25号给我500多块钱，说是8月份交
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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9月30号入职，10月19号离职。有工资吗？
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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12月11号离职，我是上个月7月7号入职的，7月21号提交离职报告，那我没做到8月21号就要走了，公
离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：<p>1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。<p>2、一般是找劳动监察部门投诉。<p>3、离职后，就要从
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10月8号离职，我们是6月7号通过中介进的厂，然后做到9月10号离职，但是我们7月7号离职了
不合法，离职后在三天内必须结清工资。
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我5月11号离职，请问我是6月30号入职的，我打算工作到8月1号离职，请问我8月1号离职的话
　 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用
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我11月11号离职的，公司到现在12月15号了还没发给我10月份和11月的工资，这属于违法吗？
是的，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动局举报
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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但是我要签一年的合同。我可以辞职
你好，可以向劳动部门投诉
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员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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实习幼儿园，签了一年合同，8月到期，因为加班扣钱，想辞职，怎么办？如果你被迫离开会发生什么
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
协商不成，向劳动局投诉处理
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我去当收银员，干4个月不干了，提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿，确保合法合规。
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看，即使只工作一天，您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此，在离职时，务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。同时，注意保留相关
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