我是做家政,每天五个小时三年时间了,之前都有加工资到3300了叫客户每年加一次工资,会过分吗

更新时间:2021-09-18 16:22:47
问题描述:
你好我是做家政,你是做一下午的 每天五个小时 ,从2700已经做到3300,三年时间了,之前都有加工资到3300了 叫客户每年加一次工资,会过分吗
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    可以,和对方协商,若后续还有什么疑问,可在下方我进一步追加咨询。
    2021.09.18 16:22:47
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    过分。你应该不要钱帮他做
    2021.09.18 15:17:02
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  • 颜育元律师
    服务地区:广东-广州
    一点都不过分一点都不过分
    2021.09.18 15:48:46
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我是暑期工,在这里工作中了一个月,来的情况下说薪资3000,之后见到要求是薪资2000,房补300,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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888 人咨询过
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公司由原来8小时22天制,工资是5500。每天工作8小时,由3500的工资下降到2700,这样合法吗
您好,可有签订劳动合同,如有签订可参考双方签订的劳动合同来决定怎样处理,如果您不太懂,可带上相关资料就近找律师所请律师为您详细分析确认。
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888 人咨询过
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每天8.5个小时(半小时吃饭)工资5000。现在改了为工资3800,每天工作十五个小时,合法嘛?
您好, 1. 降薪,如果对您造成了重大影响,您可以“解除劳动合同“,并要求“经济补偿金“。 2. 您可以和对方协商,协商不成,可以向劳动局投诉,也可
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我们公司底薪2800,工作9天,工资发了800,对吗
你好,单位有权按照劳动者实际上班天数支付工资。
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我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少?
协商不成、可以通过法律途径维权
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试用期最后一天通知试用期没过,可不可以拿到补偿?
试用期被辞退补偿问题复杂,需分情况处理。过错性辞退无补偿;无过错性辞退按年限补偿;违法辞退双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法
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提离职流程了,还没到30天最后期限,已经接到新公司offer,可以提前走吗
可以提前离职,但需谨慎处理。首先尝试与公司协商,达成一致后可提前解除合同;如公司不同意,可考虑支付违约金后离职,但需确保合法合规,避免纠纷。
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咨询一下,肯德基合同到期不签赔偿吗?用人单位
合同到期有补偿。具体操作为:1.计算补偿金,按劳动者工作年限支付;2.与劳动者协商,了解其续签意愿;3.如不续签,及时支付补偿金,确保合规;4.如需续签,双方协
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888 人咨询过
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并且中间没签合同部分双倍工资补偿,公司不同意,并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知,这合法吗
不合法。如果未续签合同但继续工作,可要求双倍工资;若公司拒绝,可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同,还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据,如工资
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