2010年12月底，王玲(化名)应聘到河南一家保险公司，岗位为营销服务部经理。王玲和保险公司签订了三年期的劳动合同，约定月薪为7000元。让王玲没想到的是，仅仅工作了一年多以后，她的岗位就发生了变动，工资连续三次跳水。
据代理律师介绍，因王玲怀孕，保险公司在没有与她协商的情况下，多次降低她的工资。
“2011年12月中旬，工作岗位由原来的营销服务部经理调整为讲师岗，2012年1月工资调整为2800元，2012年3月工资调整为2520元，2013年4月调整为2300元。”代理律师介绍，2013年7月31日，保险公司以口头告知的方式将王玲辞退。
之后，王玲向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，保险公司向王玲补齐工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。“岗位调整是双方协商的结果。”
对于仲裁委的裁决，保险公司不服，将王玲起诉至郑州市金水区法院。一审法院审理后认为，王玲和保险公司签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。
保险公司以王玲经常迟到、旷工、早退为由，口头通知王玲辞职，但未提交充足证据证明，依据《劳动法》第87条规定，判决保险公司应向王玲支付违法解除劳动合同赔偿金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工资差额4520元，以及2013年未休带薪年假工资514元。
保险公司不服上诉。昨天上午，郑州市中院二审审理后当庭判决，驳回保险公司的上诉，维持一审判决。
