到月底休假了三天,月工资是6000一个月,公司按照600030*25来核算工资是否合理

更新时间:2021-09-16 22:53:47
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八月四号到岗,到月底休假了三天,实际出勤是25天,月工资是6000一个月,公司按照6000/30*25来核算工资是否合理
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉 139-7138-4247
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    你好,建议与公司进行协商,可以要求带薪休假,具体细节可以与我一对一交流。
    2021.09.16 22:53:47
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2021.09.16 17:09:48
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我五月实际出勤27天,工资就发了27天的,然后六月24日离职,六月份实际出勤23天,工资怎么算。
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
劳动合同纠纷 3165
一个月3500出勤12天,月有双休如何算工资
(一)双休式的工资:月度约定薪资/ 21.75,请假出勤都按这个标准核算。 (二)单休形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如
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月工资3500,一个月休息4天,本月31天,实际出勤25天,工资怎么算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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8月实际出勤天数21天,工资按照22天发放,员工23号离职,实出勤天数15天工资保底2300离职工资
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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试用期一个月工资3000,试用期过后每月工资4000,我七月28号下午离职,请假三天,怎么算工资。
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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我一个月工资2500四天休假,7月份干了15天工资怎么算
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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自离可以发上个月工资吗是这样的我这边正常提离职店长不同意然后我寄书面离职信去劳动合同上的地址但是那边
自离能拿到上月工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五
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公司只签了一纷劳动合同,劳动仲裁还能申请双倍工资赔偿吗
仲裁双倍工资的算法:若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金;若自用工之日
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私人老板做坏活扣工资上哪里起诉,法律规定是怎样的
私人老板因劳动者做坏活而扣工资,如果数额不合理的,劳动者可以去单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉,但在起诉前,一般需要先申请劳动仲裁;或者劳动者也可以采
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拖欠工人工资1000元,违法吗?
可以申请劳动仲裁
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单位每月工作不到22天,是否需要补偿员工工资?
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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老板不发工资回消息不接电话
你好,我们会帮住你解决问题
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遇到黑中介不放工资怎么寻求帮助
中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。如果可以协商解决
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