上班14天,只发12天工资,说不满十五天不算周末工资

更新时间:2021-09-16 14:22:29
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上班14天,只发12天工资,说不满十五天不算周末工资
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  • 刘倬律师
    服务地区:四川-成都
    按实际工作天数支付工资,
    2021.09.16 14:22:29
    点赞
    那是应该发我几天工资呢?
    2021.09.18 13:58:42
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上班14天,说没有工资
用人单位不得无故克扣劳动者的工资,您可以与公司协商处理,协商不成的可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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公司22天计算工资,本月25日上班,其中6天是休息日上班,6天的工资是加倍,3天的工资是加倍,3天的
单位支付双倍工资的情况<p>情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。<p>情况二:
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你好,我在石材厂工作。30天的工作日也没有休息。一天工作9小时,到了31个工作日,如果休息3天或者4
首先,如果生效法律文书,义务人不予执行,则可以申请法院强制执行。 第二,对于被执行人无可供执行财产,可法院会中止执行,待对方有执行能力,可以恢复执行。 第三,对
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你好,我一月有两天休息,上了14天可以算15天的工资吗
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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就是我是做学徒的,他压了我15天的工资,他说只发上个月的工资,这个月的15天的工资
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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请假15天 工资,请假一天上30天班,只发29天工资合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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压15天工资,然后表示不给压的15天工资工资,没有签合同,他们算违法么
您好,不能克扣你的工资的,否则就是违法的。没有签订劳动合同也是违法的,你可以申请劳动仲裁,要求支付没有签订书面劳动合同二倍工资。
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辞职后,老板找各种理由扣工资
您好,可以申请劳动仲裁维权
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国庆前三天加班公司不支付工资吗?
若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得用补休来代替;公司未支付的,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉,由当地劳
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没有签合同。老板不付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在试用期内未签订劳动合同旷工一天被克扣两天工资
法律分析: 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重
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实习中工资讲快倒闭了,不发工资,有二个月工资一直没发
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
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劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准怎么理解?
劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准是一个综合反映岗位价值、市场薪资水平以及公司内部薪资体系的薪资水平。劳动者可以通过了解这些因素,更好地评估自己的薪资水
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