老板在规定时间没有发工资,让我们先上班,可是15号已经过了又没有发,请问一下可不可以投诉他?

更新时间:2021-09-16 02:00:13
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老板在规定时间没有发工资,然后承诺15号发工资,让我们先上班,可是15号已经过了又没有发,请问一下可不可以投诉他?
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    可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2021.09.16 02:00:13
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我是未成年人,去了一家公司,说的15号发工资,现在18号了还没有发
这种情况可以向当地劳动监察部门投这种情况可以向当地劳动监察部门投诉的
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老板不发工资,因为他说10号发工资,所以没有
老板不发工资的解决办法:劳动者可以与老板协商,约定合理的发工资的期限;协商不成的,可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。
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我们上班几个月了,上司一直没有签劳动合同,上班总是8小时以上,每月10号发工资,这几个月没有付房费,
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水,可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没合同的证明。
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我们约定15号发工资,现在20号了。今天我们没有要工资,但是被骂了。
根据《劳动法》规定,单位克扣或者无故拖欠工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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还是就是老板给其他员工到20号没有发工资现在,本来说的20号准时发工资,老板不结工资,。
你好。对于工资问题,如果可以协商,当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠,建议还是采取法律手段,运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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职工上班时间突发疾病,已经请病假5个月了,工资要怎么发放
对于职工病假工资发放,常见方式有按劳动合同约定发放和依照单位规章制度确定。选择时,应优先考虑劳动合同约定,若合同无明确条款,则参照单位规章制度执行。同时,需确保
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就是我去他那上班有提供住宿然后呢干了四天他把我自动离职了,我找他要工资他说水电100我才住4天就要水
举报公司需要收集相关证据,如劳动合同、工资条、解雇通知等。同时,可以收集其他员工的证言,以证明公司的违法行为。
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没有签订劳动合同是否需要退回?
你好,可以向劳动局投诉的
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我们厂天天加班很晚,加到晚上22:00-23:00的是常有的事,这个合法吗
针对加班问题,常见的处理方式包括与雇主协商调整工作时间、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑加班的严重性、与雇主的沟通效果以及个人权益的保护
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我想问一下跟协议,就是没做满四个月扣五十个工时,这个协议有法律效力吗
针对此类协议问题,常见的处理方式包括:1)双方协商修改或解除协议;2)寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择方式时,应考虑协议的具体内容、双方意愿、法律法规等因素
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我是一名教师,亲哥死了,参加丧事,学校扣钱合理吗
教师因参加亲人葬礼被扣钱,常见的处理方式包括:与学校沟通解释情况、查阅劳动合同和学校规定、向工会或相关部门投诉、寻求法律援助等。 具体选择哪种方式,需根据实际
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