员工打架,先动手了,公司说让离职,是必须离职吗

更新时间:2022-12-06 23:13:44
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    如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付赔偿金,违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
    2022.12.06 23:13:44
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工作了十天,因为私事必须离职,公司不同意离职,说要提前一个月打离职报告该如何处理?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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嗨我当班在工厂打架,对方先动手,是不是都要开除?
对于打架警察可以作出治安管理处罚。若对处罚决定不服可以申请行政复议或行政诉讼。
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假如你是人事,员工和主管吵架,然后说什么都要辞职,你怎么去说服他不离职离职离职?
调职调岗是需要经过员工同于,如果不同意,也不能以此为由解除劳动合同。
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离职,不让离职
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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但以离职,要年审
公司、单位的车年审,需要带哪些证件资料呢?需要携带行驶证正副本齐全、交通强制保险单、车船税缴纳单、身份证和身份证复印件。车辆年检可以及时消除车辆安全隐患,督促
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员工提出离职,公司可以让提前离职吗?
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
全部4个答案 >
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离职时离职原因,想离职,然后不让离职,说现在紧急离职的话,提出离职那天,正常离职,我该怎么办
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
全部2个答案 >
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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