离职,不让离职

更新时间:2020-09-27 07:36:42
问题描述:
离职,我是一名学生要开学了,不让离职,
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    试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
    2020.09.27 07:36:42
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劳动合同纠纷 54527
就是我想离职,在南昌华勤,已经干了一个月了,离职,不让怎么办,我要开学了,
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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打暑期工,开学时间不批离职,今天没去上班,说我离开了
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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力盟企业,到了辞职日期,不让辞职,让自离,
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要
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进厂试用期三个月,原先说试用期离职提前一星期,是否可以要求按原先约定一星期离职
在试用期内只要提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。不用单位批准。
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老板不给发工资,迫使我离职,直到离职时,也未跟我签合同,我如何讨回双薪
你的权利应当得到法律的保护,你可以依法申请劳动仲裁,要求单位补发工资并补办社会保险和离职经济补偿,同时你还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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直到现在也没和我签订劳动合同,也没交过任何保险什么的。这个提成老板不给我合法吗?
你有权要求单位支付双倍工资,有权随时离职并要求单位支付经济补偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁.
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