在公司干够了11个月一直没签合同,然后因为疫情又无辜被辞退

更新时间:2021-09-14 20:08:26
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你好,在公司干够了11个月一直没签合同,然后因为疫情又无辜被辞退
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    你好,可以申请劳动仲裁。一年内不签,可以要求两个月工资,除斥期间是一年,
    2021.09.14 14:40:08
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  • 杨振超律师
    服务地区:河南-郑州 135-2556-1889
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    不签劳动合同是可以问公司要双倍工资的,被辞退还可以要求支付经济赔偿金的
    2021.09.14 15:30:24
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  • 白爱敏律师
    服务地区:河南-郑州 191-0388-2929
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    您好,您可以选择申请劳动仲裁。
    2021.09.14 13:59:31
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  • 黄千艳律师
    服务地区:河南-开封 183-3786-6130
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    可以要求公司支付经济补偿金
    2021.09.14 14:23:23
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  • 张圣涛律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签劳动合同是可以要求双倍赔偿的,建议向劳动仲裁委提起仲裁或者去法院起诉。
    2021.09.14 14:07:58
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  • 王振江律师
    服务地区:河南-郑州
    在公司干够了11个月一直没签合同
    2021.09.14 14:18:18
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  • 宁飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你可以要求公司支付双倍工资,并且赔偿违法解除合同的违约金。
    2021.09.14 15:04:20
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以要求一个月的经济补偿金的,
    2021.09.14 17:06:24
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
    2021.09.14 17:24:14
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  • 安康律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这种的话可以要求双倍工资。
    2021.09.14 18:54:32
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以向当地的劳动部门投诉的
    2021.09.14 20:08:26
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没有签合同,无故被辞退
没有劳动合同被辞退,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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在用人单位上班2个月,现在被无故辞退,也没有签合同,是不是可以要求赔偿
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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888 人咨询过
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没签合同,无故被辞退,
你好,你入职公司多久了?
全部2个答案 >
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您好,我在公司工作了11个多月,现在公司无故辞退我,没有签合同。
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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在公司工作一年多,一直没签合同,现在无辜被辞退。
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;    2
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在工厂两个月了,没签合同,突然被辞退了。
没有签劳动合同,公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求未
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在单位上班5个月没签合同。用人单位突然把我辞退。
可以向单位主张经济补偿金,到劳动监察大队反映,或劳动仲裁委提起仲裁
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如果公司裁员或辞退工伤十级员工,怎么赔偿?后期社保中心会不会以被辞退为由不给一次性医疗补助期社保中心
工伤十级员工被裁员,公司需按规定支付一次性补助金。具体操作:1. 根据伤残等级支付一次性伤残补助金。2. 若劳动合同期满或员工提出解除,再支付一次性工伤医疗补助
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旷工一天被辞退合法吗
旷工一天被辞退,应先确认单位规章制度。如有明确规定,单位可解除合同。如无规定或不明确,可与单位协商处理,或向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。具体操作需根据实际情
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公司给我们签署了雇佣合同被辞退后可以主张n+1吗
可以主张,但视具体情况定。若公司无故辞退,可要求双倍赔偿。若公司提前通知或支付补偿后解除,则按N+1处理。操作上,需收集相关证据,如合同、工资单等,必要时寻求法
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无故辞退公益性岗位
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁,要求赔偿
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女性满60岁的员工劳务协议,辞退她需要提前多少天告知
法律角度下,辞退员工应提前三十天书面通知,或支付一个月工资后代替通知期。选择哪种方式取决于公司具体情况和员工协商结果,需确保合法合规并尽量减少对员工的影响。
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿?
辞退哺乳期员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满
全部3个答案 >
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