我停薪留职半年后,7月6号上班1号到6号这6天给按事假扣我工资了,合法吗?

更新时间:2021-09-14 22:13:25
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你好,我停薪留职半年后,7月6号上班1号到6号这6天给按事假扣我工资了,合法吗?
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  • 金世盛律师
    服务地区:北京-北京 155-2722-5992
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    您好,您可以与公司协商解决,颉颃无法达成一致的,可以申请劳动仲裁,如果我的回答对您有帮助,希望您给个好评或采纳
    2021.09.14 09:25:18
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  • 乔佳律师
    服务地区:北京-北京 182-1074-7548
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    需要根据根据工资计算标准来进行分析,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
    2021.09.14 22:13:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助558548 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2021.09.13 23:49:38
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  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    合法啊,如果我的回答对您有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
    2021.09.14 14:33:56
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国庆假期是10月1号到8号,我的产假是10月6号结束,9号开始上班,10月份工资扣除了产假6天的工资
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我5号辞职,2号3号公休,这合理吗?
法律分析:劳动者享有休假的权利,如用人单位拒决劳动者的休假申请的,劳动者可以先与其进行协商,协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。
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我从月初1号请假到4号,5号正常上班,中间有两天公休,还是2天工资。
国家法定节假日为1-3号,4号到7号是要扣钱的。按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》文件规定,事假期间不
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我1至8号放假,10号到月底请病假,我应该得几天工资。
  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职,公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因,并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失,公司有权要求劳动者进行赔偿。同时,公司应确保
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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