公司想裁员，又不想辞退补偿，只给底薪想员工自己走怎么办

更新时间：2021-09-13 19:53:13

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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金

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公司要裁员想劝退部分员工，公司为了不赔偿，现在又想调岗我们去工厂，逼迫我们自己辞职

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公司想辞退我,不想补偿。

具体在公司做了多久，签了几年的劳动合同？

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现在试用期即将结束，正在走转正流程，老板也这个理由要辞退我，有补偿吗？

试用期被辞退，处理方式一是争取经济补偿，二是申请劳动仲裁。若符合无过错性辞退条件，可要求单位支付经济补偿；若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。

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经济补偿金及其他

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无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解较温和，仲裁则更具法律效力，可根据情况灵活选择。

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