公司让和劳务外派公司签离职合同，重新签署另一个劳务公司合同，实际变相裁员

更新时间：2021-09-13 19:51:21

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与劳务公司签订外包合同离职没事吗

签劳务合同的离职注意事项：是否依法解除了劳务合同；是否办理好了劳务的交接手续；劳务报酬等是否结清；是否给对方当事人造成了损失；以及是否还存在着其他争议。

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以前我们和公司签订的劳务合同，之后员工无缘无故辞职控告了公司。现在劳务合同到期了，公司想通过劳务派遣

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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请问公司可以直接和个人签订劳务合同吗，公司不是劳务派遣公司

您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况

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我现在工作的单位通过另一家公司和我们签署劳务外包合同，这个和劳务派遣合同有区别吗？

您好，劳务外包性质上属于劳务合同纠纷，劳务派遣中，您与现在所属公司之间属于劳动关系，只是暂时派遣至对方单位工作。

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之前劳务公司与员工签订的是劳务派遣合同，合同未到期公司要求与另一家劳务公司签订劳务外包合同，工龄能延

一般不能延续，你可要求上一家劳务公司支付经济补偿金。

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在吗我公司现在给劳务派遣公司解除劳务合同。公司又重新给我们找一个新劳务派遣公司让我们签约这样，公

到劳动局咨询投诉的。

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劳务派遣合同能签订三次以上的长期合同吗？

劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳

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我于用人单位签订了劳务合同，但用人单位将我派遣到另一家公司做劳务我应该怎么起诉

劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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根据《劳动法》，但是每三年换一家劳务派遣公司，我们应该和雇主签订什么合同？

根据我国法律规定，你这种情况属于劳务派遣，你应该和派遣公司签订劳动合同，你是派遣公司的员工，虽然你现在在用人单位上班，但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳

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我是劳务派遣员工，有没有赔偿和补偿？

建议主张赔偿，人社局投诉解决

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公司要求劳务派遣公司缴纳社保。公司人事科要求我与劳务派遣公司签订合同。这合法吗？

（一）派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（二）合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（三）费

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岳阳某服务公司（未取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为长沙某传媒公司

各地规定不一，参见当地具体规定

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同一个单位原本是劳务派遣，劳务派遣的工龄可以计算吗？

可以申请劳动仲裁

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你好，我们是劳务公司派遣到一家国企人员，现在这家国企倒闭了，我们这些劳务工能拿到赔偿金吗

劳务工可以拿到赔偿金，通常由劳务派遣公司支付。选择处理方式时应先与劳务派遣公司协商，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决。

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