8月初新来的总监对我工作不满意,现公司不同意,绩效工资也一分都没有了,请问我现在应该怎么处理

更新时间:2021-09-14 10:16:51
问题描述:
李律师,您好,在公司工作两年多了一直从事平面设计工作和管理,8月初新来的总监对我工作不满意,要求我调岗到研发平面设计岗位(属性平移平调),在我没同意调岗的情况下就对部门宣导我需要调去研发,而且交接工作。我的要求是调去研发平面设计岗也行,需要给我升职加薪,现公司不同意,8月份新来的总监绩效给我评为最差,绩效工资也一分都没有了,请问我现在应该怎么处理,谢谢
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9位律师解答
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,你可以不同意调岗,强制的话可以违法解除。
    2021.09.13 16:03:06
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    你好,对于调岗不同意的可以被迫辞职要求赔偿
    2021.09.13 15:54:17
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  • 张恒律师
    服务地区:广东-深圳 157-6851-3220
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    要求公司给出绩效工资扣除的合法依据。
    2021.09.13 15:47:26
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  • 广东商达律所律师
    服务地区:广东-深圳 133-1653-0753
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    您好,您目前是在哪里上班呢?
    2021.09.13 15:37:25
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  • 艾胜华律师
    服务地区:广东-深圳 189-2648-6877
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    你好,无故调岗可以申请仲裁。
    2021.09.14 10:16:51
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  • 杨大伟律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,协商不成可申请仲裁处理
    2021.09.13 15:38:06
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  • 杨大伟律师
    服务地区:广东-深圳
    您好 是可以起诉被迫离职的
    2021.09.13 16:03:51
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  • 马芳芳律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,建议双方协商协商不成,劳动纠纷可以申请劳动仲裁。
    2021.09.14 10:04:17
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,调岗通知发给你了吗
    2021.09.14 10:05:11
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我从参加工作开始就是干部的编制,现在外企是销售经理,公司说我只是经理职位,没有下属职位,所以不是管理
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部2个答案 >
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您好,我是一名加工厂的一般作业员,在职人员现有十七年余,一直在同一个职位工作中,此次领导干部莫名其妙
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
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888 人咨询过
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公司以目前岗位工作,工作量减少也由,如果我就是不同意调岗,公司还是要调岗,可以么
公司单方面调岗的,如果员工不同意调岗,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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888 人咨询过
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互联网公司,公司领导要求我主动离职,我不同意。公司决定给我调岗。我原先是技术岗位,调岗到财务岗位。
您好,可以申请仲裁,要求 单位承担任意调岗的责任,同时要求 可以要求相应的经济补偿金,年假及 其它加班费等
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公司项目结束公司要调岗员工不同意怎么办公司项目结束公司要调岗员工不同意怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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我被公司派往工厂工作了4年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 30
公司要求调动我到其他公司是违法的吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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公司调整薪资结构,属于变向降薪吗
你好,请问你这边工作多久了?
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888 人咨询过
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公司无缘无故降职降薪,说取消这个职位,公司没有缴纳社保,也没有签订劳动合同。我该怎么办?
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降职的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果
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888 人咨询过
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如果我不接受辞职,我能向公司要求赔偿吗?《劳动合同法》明确规定在这种情况下应当支付赔偿金吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
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我不同意他一直说岗位肯定是没有了。能不能胜任,公司没想过辞退你,不辞退你(9年工龄了)
对公司调岗,可协商、接受培训或寻求法律途径。 面对公司不合理的调岗要求,员工可首先与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成,可考虑接受公司提供的培训
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员工不同意,旷工3天视为自动离职,公司可以与该员工解除劳动合同关系吗?可以视为员工自动离职吗?
你好,这个原因是公司导致的,其次可以和员工协商去解决,这个打官司是打不赢的
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