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公司试用期内已业绩未达标辞退员工可以要求赔偿吗

更新时间：2022-12-07 08:50:08
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公司试用期内已业绩未达标辞退员工可以要求赔偿吗
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    员工在试用期被公司辞退，如果是非过失性辞退，可以要求公司向本人支付经济补偿；如果是过失性辞退，不能要求补偿；如果是违法辞退，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。
    2022.12.07 08:50:08
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  • 臻宇法律律师
    臻宇法律律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，有签署劳动合同吗
    2021.09.08 13:11:52
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如果解除，没有按照录用条件的规定构成违法解除。
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试用期内被公司辞退可不可以要求补偿
可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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公司可以在试用期内随意辞退员工吗
你好，如果在试用期内，可以辞退员工，不过要有合法理由，无故辞退是不合法的。
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公司可以无偿辞退试用期业绩不达标的员工吗？
你好，根据劳动法，试用期也是需要给员工支付相应工资的
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公司在员工试用期内辞退员工需要赔偿吗
单方面辞退一般需要赔偿的
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差一天满一个月被辞退未签劳动合同怎么仲裁?
常见的处理方式包括申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。选择处理方式时应考虑证据充分性、仲裁成本及效率，选择最有利于自己的方案。
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我是一名消防员。后来单位说要辞退我，说怕病情后期复发，怕承担责任
您好。建议协商解决
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在私营企业做了5年，不帮我交五险一金，没什么理由辞退可以向老板赔钱不?
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动行政部门举报，要求其介入调查；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 如情况严
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在公司做了一年三个月被辞退怎么赔偿?
被辞退可获一个半月工资赔偿。操作方式：1. 与公司协商赔偿事宜；2. 准备劳动合同、工资单等证据；3. 如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，
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一个月3000元，被辞退补偿金是多少？
补偿金按年限和月工资算。具体操作为：1. 确定工作年数；2. 计算月工资，注意高于三倍的情况；3. 根据年数和月工资计算总补偿金。依据《劳动合同法》规定处理。
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涉案人是什么意思？当事人被公司无故解雇。他们想看看如何计算经济补偿金。不清楚是当事人还是公司老板
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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大学被劝退了合法吗
如果在大学不能完成学业，或者是无法跟上的，可以劝退。是合情合理合法的。
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公司辞退员工，可以不按前12个月平均水平赔偿，而按更早以前年度的工资水平进行赔偿吗
你好，我们可以给你代理
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