26天制全日劳动法,超出26天算不算加班?

更新时间:2022-12-07 09:25:22
问题描述:
你好,26天制全日劳动法,超出26天算不算加班?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助266814 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    向劳动局投诉处理
    2021.09.07 19:36:42
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助532052 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果单位一周实行6天的工作制,则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。
    2022.12.07 09:25:22
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司上班是22天制,平时加班是劳动法1.5倍,周末是2倍。现12月出勤23天是否合理?
法律分析:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司是22天制,8小时,加班制,2018年12月份只有21天,少一天怎么算工资拿加班工时补吗?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司是22天制,但是有些月份有31天的,后面一天算加班吗?
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法周末算加班吗,我在物流公司上班,根据劳动法,是八小时以后算加班,还是强制加班
你好,公司行为是违法的,可以参照《劳动法》第四十四的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司上班是22天制的,双休日有10天,怎么算工资?
  工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
按劳动法22天制,有23天有怎么算加班工资?
支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板说工作不到一年要扣一个月的工资该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我15岁老板不发我上班的全部工作而是分批发
作为未成年人,你在工作中享有特殊保护。根据法律规定,用人单位应遵守未成年工特殊劳动保护规定,确保你的安全和健康。如果老板未遵守这些规定,你可以向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拖欠工资合伙人需要承担责任吗
合伙人需承担支付责任。如公司资金紧张,可与员工协商延期支付;如员工同意,可出具欠条;如员工采取不合法维权方式,可报警处理。务必确保员工权益得到保障,避免法律纠纷
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我上个月中旬提出的离职,今天去公司办理离职,公司要扣除我两天工资,因为我违反了劳动合同
如果您认为公司的扣除行为不合理,您可以通过与公司沟通、协商解决。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时,请
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我是文员岗位,刚刚领导告诉我要我下个月上十天晚班,我不愿意
如果您因不愿意上晚班而被辞退,首先可以与公司协商解决。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意保留相关证据,如与公司的沟通记录、劳动合同等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
19秒前
广东天习律师
近期帮助 88060 人
报名驾校签字,考了科目一后,无法再考其他的,要求退学费不理
21秒前
邵嘉澍律师
近期帮助 9324 人
按了门窗不给钱为啥不能拆除他不给钱东西就还是我的呀
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113876 人
你好,我和别人的聊天记录被我老公看见了,他以工作为由向对方索要20万,属于敲诈勒索么
2分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3027 人
您好,时间有点久了,两年
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 24596 人
欠我钱不还,答应时间内没有给我
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 113876 人
公司一直未签订劳动合同,女职工,年龄55周岁,公司目前为止有缴纳社保,是否可以申请11个月的2倍赔偿
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 41711 人
我是一个小产权业主,最近需要旧换新电梯,可是低层的业主有的不愿意交钱怎么办?
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 113876 人
入职未签劳动合动,工作一个多月后主动离职,公司说是有责底薪,但离职后说改为计件工资,公司违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询