我是全日制员工,公司效益不好,公司不让上满勤,并扣工资,合理吗

更新时间:2022-12-07 09:44:52
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你好我是全日制员工,公司效益不好,公司不让上满勤,并扣工资,合理吗
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    按单位管理制度处理。不服可申请离职
    2021.09.07 15:28:45
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    公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
    2022.12.07 09:44:52
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公司因效益不好,催退员工,合法吗?
法律分析:合法,如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
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公司订单不振气,效益不好,不让员工加班合法吗?
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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公司最近效益不好,给全公司的人降百分之二十的I工资,合法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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请问在公司上班,现在公司效益不好,公司管理人员不让员工上班,这样做符合劳动法吗?员工该怎么做?
这是不符合劳动合同的,您可以提起诉讼。如果您想算一下能要到多少赔偿,可以来我们律所。今年劳动争议的案件我们咨询免费的
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今年由于疫情,公司效益不好,现在公司提出,要减薪,这合法吗?
你好,不合法,现在什么情况?可以仲裁或者投诉
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正常在公司上班,因公司效益不好可发基本工资吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失。我需要全额赔偿损失吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在签署劳动合同后变更试用期是否合法,现行法律有何明确规定?
试用期变更需依法进行,常见处理方式包括:双方协商一致的书面变更,或依法解除原合同重新签订。选择时需考虑实际情况,确保合法合规,并保障双方权益。
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不签合同的兼职可以随时辞职吗?
你好,需要提前三天辞职的
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请问在试用期能够解除合同吗
试用期可以解除合同。操作方式包括:1. 协商解除,双方就解除条件达成一致;2. 单方解除,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如劳动者不符合录用条件
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中等职业学校学生是否必须安排学校实习?
你好,依据学校的规定办理
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中山市连州市产妇的生育假期究竟有多长
法律分析:产假期间遇到法定节假日不另行计算。 法定节假日计算在产假内。 产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。法律依据:《女职工劳动保护特别
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深圳不续签劳动合同如何补偿
法律分析:不续签劳动合同是否存在补偿,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者
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试用期3个月不签订劳动合同,提前7天提离职不让走人
你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资:首先,收集并保留好相关证据,包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后,向公司明确提出你的要求,指出因公司未签订劳
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