但是合同没到期，我该怎么办2.签订合同的基本工资为2000，我又该怎么维护我的合法权益

更新时间：2021-09-06 20:33:48

问题描述：

1.公司如果以经营不善开除我，但是合同没到期，我该怎么办 2.签订合同的基本工资为2000，但是实际工资5000,老板以经营不当降工资形式逼走员工，我又该怎么维护我的合法权益

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不要自己辞职，公司如单方降薪可以申请劳动仲裁

2021.09.06 12:49:46

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高昆伦律师
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这是不合理的，搜集证据，申请劳动仲裁

2021.09.06 13:49:01

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搜集证据，协商不成走劳动仲裁

2021.09.06 13:58:50

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可以劳动仲裁要求赔偿

2021.09.06 14:50:44

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你好，可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

2021.09.06 14:16:18

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丁建平律师
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申请劳动仲裁，仲裁的结果不满意可以起诉该公司，工资组成有很多形式，不要被公司牵着鼻子走，大胆的争取自己的权益

2021.09.06 12:58:12

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陶雷律师
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您好，根据《劳动法》能帮您维护您的合法权益，我们聊聊。

2021.09.06 13:12:44

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违反劳动法的行为你可以仲裁维权

2021.09.06 13:24:31

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申拓律师
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你好，只开除你还是其他同事也是辞退呢？在这个公司上班多久了？

2021.09.06 14:15:19

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左友林律师
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可以及时提起劳动仲裁，可以证明工资5000就能用此基数计算补偿或者赔偿

2021.09.06 20:33:48

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