老板说试用期过了才签,过了两个多月了今天签合同的时候,而且辞退了我,我该怎么要回这个工资。

更新时间:2021-09-07 15:23:00
问题描述:
您好,我今年17岁,在一家饿了么招聘承包公司上班,然后我入职之前谈好的是3500底薪,但是,没有签合同,老板说试用期过了才签,过了两个多月了今天签合同的时候,他又该成了3000底薪,而且辞退了我,那500块钱说是补助,又不给我了,我该怎么要回这个工资。
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5位律师解答
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    搜集证据,协商不成走劳动仲裁
    2021.09.07 15:23:00
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    你好,走劳动仲裁,或者直接劳动局投诉
    2021.09.04 20:04:38
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  • 夏军律师
    服务地区:上海-上海
    试用期应该签订合同,如果没有签订,可以要求补签,而且,从用工之日起,超过一个月不满一年的,每个月按照双倍工资支付补偿
    2021.09.04 20:56:24
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  • 谭勇律师
    服务地区:上海-上海
    您好!您可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
    2021.09.05 18:43:23
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  • 金伟律师
    服务地区:上海-上海
    违法辞退的需要支付经济补偿金,可以向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2021.09.05 20:25:48
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