劳动合同还有两年到期,公司要给员工降职降薪,作为员工提出离职,应该如何向公司提出赔偿?

更新时间:2021-09-04 08:07:37
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劳动合同还有两年到期,公司要给员工降职降薪,作为员工提出离职,应该如何向公司提出赔偿?
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    如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
    2021.09.04 08:07:37
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我有三年的试用期。因为公司裁员,应该如何提出要求?
可以要求补偿的,你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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要么降薪,我不同意,我该如何维权
单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,
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申请调岗后。发试岗工资合法吗
用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。依据我国相关法律的规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。法律依据:
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申请调岗后。发试岗工资合法吗?
用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。依据我国相关法律的规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。法律依据:
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你好。我申请调岗后。公司发给我试岗工资2800合法吗?
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不
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