公司现在对我提出降职降薪,我不同意,提出辞职,可以要求公司赔偿吗？怎么赔偿？

更新时间：2019-09-05 04:04:16

问题描述：

我在公司上班7年,任职主管,公司现在对我提出降职降薪,我不同意,提出辞职,可以要求公司赔偿吗？怎么赔偿？

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潘成东律师
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你可以以此为由，提出书面解除劳动合同申请书。单位应当支付经济补偿金。

2019.09.03 08:24:12

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四川漫江律所律师
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你好，具体是什么情况呢?

2019.09.02 14:20:37

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找法网咨询顾问
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，降职属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上降职是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按降职执行。
　　当然，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
　　根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
如果公司坚决降职，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

2019.09.04 08:04:06

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

2019.09.04 10:45:27

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劳动法降职降薪的规定
　　1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2019.09.05 04:04:16

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周小荣律师
服务地区：四川-成都

看原因和辞职的理由，一般是7个月工资.

2019.09.02 13:20:42

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