我想问关于公司规定时间上班时间没到,需要提前10分钟去开会的对我们进行1020元的罚款怎么处理

更新时间:2021-09-03 08:32:10
问题描述:
你好 我想问关于公司规定时间 上班时间没到,需要提前10分钟去开会的 我开会迟到或者没去开会 对我们进行10/20元的罚款怎么处理
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    劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
    2021.09.03 08:32:10
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开会迟到罚款500合理吗
开会迟到罚款500合理吗
行政处罚 1390
上班迟到罚款没有时间规定
你好,可以起诉对方主张赔偿金
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我们公司迟到一次扣20,在我请假时候开会说迟到翻倍扣工资,但是没人通知到
劳动者被用人单位扣工资的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期支付工资,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
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员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款合法吗
员工违纪处理 7127
站长叫我们开会没去罚款20
可以投诉或者仲裁处理
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试用期迟到20分钟,我刚来这个地方一个月工资1500,上个月有次上班迟到了9分钟,迟到9分钟将近两天
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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临时有事请假离开一会,晚上7点左右公司说开会未到罚款200元
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但公司规章通常主要是规范员工行为,员工如有违规表现,会依照规章进行处理
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公司让下班时间回来开会,迟到罚款50
不是经常加班加点的话,公司的临时安排决定很合理。
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明天早上上班提前15分钟开会,不给工资违反劳动法吗
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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