又想辞职,又怕走了后公司不给我发工资和克扣下来的工资,我该怎么办

更新时间:2021-09-02 16:22:21
问题描述:
我想请问一下,我公司给我签了2年的劳动合同,已经到期1年了,还没有续签,然后没有续签这一年一直压工资,到现在压下来的工资还没有补发完,现在每个月的工资都是一拖再拖到月底才发,以前合同上是每个月15号发,又想辞职,又怕走了后公司不给我发工资和克扣下来的工资,我该怎么办
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。 员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者
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您好我还在甘肃XX工作,从8月27号开始上班,说的是每个月十号发放工资,一直拖到10月26号,今日我
你好,及时申请劳动仲裁处理,注意劳动仲裁时效是一年,当然,就讨薪这个,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是
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华律师,你好,我以前工作的公司决定这个月的工资下个月支付,控制我们一个月的工资,然后我7月5日退休了
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水,可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没合同的证明。
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你好,我与母公司未签署劳动合同,且入厂的时候还是未成年,老板还压一个月工资,而且发工资的时候还喜欢一
您好,不影响你仲裁。我方可以主张时效内未签署劳动合同的双倍工资,、拖欠工资,如果有未休年假、加班费、未缴社保可以一并主张。
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装饰公司上班1年9个月,未签劳动合同,工资延后20多天甚至一个月才发底薪,提成一直不发,不发就扣钱
你好,可以以未按月发放工资为由申请解除劳动关系并要求支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿。
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一直没有签合同,现在拖欠工资,一月份工资还没有发,想离职,工资还要拖延到下个月发
对于没有签订合同的员工,没有法律规定要提前一个月告知。对于拖欠工资的行为,如果对方不发工资可以向有管辖的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
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我已经离职了,本来工资是压一个月,1月31日发放我12月份工资。因为疫情到现在都还没有发我工资。
法律分析:疫情期间举报用人单位不发工资的方法是先收集单位不发工资的证据以及其他的相关材料,然后到劳动局或劳动监察大队投诉,不过,这个特殊阶段,可能职工本人没办法
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三个月,公司没有签劳动合同,后面离职了,拖欠了一个半月工资还没有发,现在我还能要得回来工资吗?
您好!您好!1、未签劳动合同的可以要求支付双倍工资2、拖欠工资的行为违法,可以要求单位支付拖欠工资。3、如提供公司的名称,可以提起劳动仲裁维权
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我向劳动监察大队投诉拖欠工资。为什么不接受呢?
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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我已经离开了,工资还没有支付
您好,建议和老板协商解决
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酒店服务员辞职了,老板说没有招聘人员不让步,不给工资。我不想这么做,很少招聘人员,但如果你不给工资
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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告诉我没有工资。三天后,他们以不符合要求的方式解雇了我。这三天的工资能拿回来吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是酒店前台上班上了6天但是没有过试用期这个情况不给我工资合法吗
不合法。处理方式:1. 与单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如情况严重,可考虑向法
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老板不让我做了不给我工资怎么办
老板欠薪可举报、申请支付令或仲裁。举报是向劳动行政部门反映情况;支付令是向法院申请,要求支付工资;劳动仲裁是向仲裁委员会提出,可进一步诉讼。
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无论提成是5000,公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职,工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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