我进公司四个多月没有签订劳动合同了。然后发了工资的各种各样的洞。如果我没有劳动合同就退休了，那天好像可以去，必须结算工资。然后，他拒绝给我发工资。我11月21日退休了。到现在为止他还支付了工资。而且，

更新时间：2021-04-05 07:28:48

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我进公司四个多月没有签订劳动合同了。然后发了工资的各种各样的洞。如果我没有劳动合同就退休了，那天好像可以去，必须结算工资。然后，他拒绝给我发工资。我11月21日退休了。到现在为止他还支付了工资。而且，我的业绩提高了，他也没有给我发工资。我可以向劳动局要求加倍工资吗？

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2021-04-05 07:20:09

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2021-04-05 07:21:28

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2021-04-05 07:25:29

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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。

2021-04-05 07:28:48

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