公司因业务需要强制调岗,不同意就说在原岗位不需要你了,新的岗位不去,就算旷工,这样怎么处理谢谢

更新时间:2021-09-01 15:10:00
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公司因业务需要强制调岗,不同意就说在原岗位不需要你了,新的岗位不去,就算旷工,这样怎么处理谢谢
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    劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021.08.31 23:00:44
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以到劳动监察大队反映维权
    2021.09.01 15:10:00
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现在公司调岗我另外一个岗位 。可是我不同意,我没去上班,算旷工吗
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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公司取消原岗位,安排新岗位给我,我不愿意,明天不去报道就强制算我旷工处理,旷工三天就算违反公司规定可
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司说岗位不需要人了,但是却不进行调岗的怎么赔偿
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我在公司岗位是不上夜班,现在调动岗位要上夜班,可不可以不去?
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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调岗,本人不同意,咋办?不去新单位算旷工
你好,要看合同有无关系调岗的约定
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理由是原岗位不需要人,我不同意公司可以强制调岗吗?
您好,需要具体了解双方签订的合同条款是怎么约定的,正常情况下,如果公司没有对员工的工资收入及福利待遇、工作环境造成不利影响,员工应予了配合。
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企业突然降薪,是否违法
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未经本人同意调动单位怎么办?
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打卡时间分别是上午10点,工作日每天回公司打卡两次,没跟去江西的员工被停工六个月,公司从广东搬迁到江
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部门从安丘搬迁到潍坊奎文区20多公里远,不去公司原地址薪资岗位不变调岗合法吗合法吗?
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单位降薪如何处理
一、降薪多少幅度可以仲裁 1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于
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具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行,如果在实际工作中,有用人单位但方面宣布降薪,劳动者可以不于接受,并且向劳动保障部门申请劳动仲裁,要
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