公司解散,04年工作到现在,补偿年限是多少年

更新时间:2022-12-07 23:50:55
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公司解散,04年工作到现在,补偿年限是多少年
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    因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2022.12.07 23:50:55
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  • 南宁商达律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,有签订劳动合同吗?
    2021.08.30 10:55:24
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  • 王飞忠律师
    服务地区:广西-南宁
    经济补偿的标准是,从04年开始计算,一年补偿一个月的工资。
    2021.08.30 11:51:03
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2018年新劳动法辞退员工补偿
2018年新劳动法辞退员工补偿
劳动合同纠纷 346
工作年限9年,公司裁员有什么补偿?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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公司裁员,经济补偿对2008年以前工作年工作年限右规定吗?
你好,经济补偿金最多只能计算12个月
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请问2008年以前在单位工作的年限,可不可以获得补偿?
你所说的什么补偿,经济补偿金单位解除你才可以。
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个体工商户解散员工的最新补偿标准
个体工商户解散员工,应依法补偿。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 根据年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月;3. 与员工协商解除劳动
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针对怎么认定公司进入解散清算程序
公司解散清算可通过自行清算或法院指定清算。自行清算需由公司股东或董事组成清算组,依法进行资产清理、债务偿还等;法院指定清算则在公司未按规定成立清算组时,由债权人
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针对合同不到期公司解散如何赔偿员工
合同未到期解散需赔偿员工。具体操作:1. 计算赔偿金额,依据工作年限和平均工资;2. 与员工协商,达成一致后签订赔偿协议;3. 如协商不成,可申请劳动仲裁或提起
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公司解散,孕妇的赔偿金应该是多少?
公司解散孕妇按照其在公司的工作年限赔偿。即以解散前十二个月内,该孕妇的平均月工资为标准,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
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我在某单位上班多年,单位一直未给我交社保,社保都是我自己交的,现已领退休金我能得到什么赔偿?
有权要求经济补偿。具体操作:1. 计算工作年限,确定补偿金额;2. 与单位协商支付经济补偿;3. 如单位拒绝支付,可申请劳动仲裁;4. 仲裁不服可向法院起诉。同
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我上一份工作单位注销,解除没给赔偿金安置到上级单位了,一年不到上级单位也要解散我是否可以索取累计工作
公司解散员工的赔偿标准: 1、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 2、劳动者月工资高于
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您好,公司项目解散被安排到其他项目,但是新项目离家比较远,去不了,公司会有赔偿吗
公司解散调整项目,可与公司协商或解除劳动关系。协商可尝试调整岗位或远程工作;若解除劳动关系,可根据《劳动合同法》规定要求经济补偿,标准按工作年限计算。若公司违法
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你好,江苏苏州,孕期公司解散,可以主张什么赔偿
孕期公司解散可以申请公司赔偿经济补偿金,并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。法
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