没签订劳动合同,现在被开除,可以申请双倍工资吗

更新时间:2021-08-29 18:51:51
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没签订劳动合同,现在被开除,可以申请双倍工资吗
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    未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在停工留薪期内的;3、女职工在产假期内或哺乳假内的;4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
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没签订劳动合同,可以获得双倍工资吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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拖欠工资,未签订劳动合同,要求双倍工资。
如未给你工资,可向劳动部门反映,要求其介入处理。
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没有签订劳动合同,可以申请双倍工资吗
没有签订劳动合同视为无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同,现在被辞退了,能要到双倍工资吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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没签劳动合同,被辞退了,我可以申请双倍工资么
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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没签订劳动合同,辞退后可以要求双倍工资吗?
工作没有满一年的,可以要求支付双倍工资。
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没签合同双倍工资,公司没有与我签订劳动合同,我想申请没签合同的双倍工资,怎么做呢
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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用人单位进行裁员的流程及标准是什么
用人单位裁员须依法操作。1. 提前30日通知工会或职工情况。2. 制定裁员方案并征求意见。3. 向劳动部门报告方案并听取意见。4. 公布方案,办理解除合同手续并
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我在单位工作了11年,还没有签劳动合同,现在到了退休年龄,单位想给我补偿吗?
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职,单位应支付经济补偿金,并可索要双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁
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离职当晚就让搬出宿舍,这是合法的
法律分析:搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法
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未签署雇佣协议的情况下,解除劳动关系应否支付赔偿金
应支付赔偿金。若双方同意解除,可协商确定赔偿金数额;若存在争议,可申请劳动仲裁,仲裁委会根据双方提供的证据作出裁决;对裁决不服的,还可向法院提起诉讼。
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他会提出辞职领导。他该怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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公司裁员赔偿n+1可以拒绝吗
你好可以进行诉讼维权
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高校毕业生签了三方,但没签劳动合同,违约需支付违约金吗?
需要支付,但具体责任需结合实际情况。如双方有约定违约金,则按约定执行。如未约定,可根据实际损失协商或诉讼确定。选择处理方式时应综合考虑合同约定、履行情况及证据等
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工作了两年,有一年没法工资,只发了提成,可以主张申请索要工资和赔偿金吗
按照现行法律规定,您可以提出劳动仲裁,索要工资和赔偿
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