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我是个暑假工，合同签的是干到九月四号。学校提前开学了需要29号离职。但是不叫走怎么办
更新时间：2021-08-29 11:23:55
问题描述：
我是个暑假工，
合同
签的是干到九月四号。学校提前开学了需要29号离职。但是不叫走怎么办
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除
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暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷
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我是暑假工，然后签了合同做到26号，但是学校提前开学，所以我19号离职了，被中介扣工资，合法吗
你好，建议向劳动部门进行反馈
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我在打暑假工跟劳务签有合同做到八月二十五号但现在学校要开学了提前申请离职扣三百
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我在超市当寒假工，签了合同必须干到2月20号，可以提前离职吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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暑期工，工厂说签了合同书29号不期满不许走而我25号就开学啦，没批我走该怎么办
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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暑假工在电子厂上班，非要我们干到31号，但是我们开学，不干到就不给钱怎么办
用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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我暑假打临时工，申请19号辞职，但那公司要我26号辞工，而且还说有可能不批要干到我开学前几天？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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在酒店打暑假工，现在酒店管理的人说一定要做到25号，22号开学了不让办离职怎么办
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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暑假工 开学离职，我是一个暑假工，然后来了开学通知要提前开学，老板说你不知道吗，请问我该怎么办
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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学生选择自主实习但还没有到实习单位学校要求先盖章才允许学生去实习这合理吗？
你好，积极跟校方反应吧
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临近退休人员能否解雇，法律有哪些规定？
要看案件具体情况判断
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我提前一个月和人事提出离职，但是公司说找人让我提前离开
你好，建议协商处理
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员工交接后不解雇员工是违法的吗？
您好！如果没有正当理由辞退，需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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如果我们的工厂一个月至少休息不到两天，我们能向劳动局投诉吗？
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现在开始交社保了，但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多，一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有：与公司沟通确认扣除明细，或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通，了解具体扣除情况，如果对扣除有疑问或不满，可以向劳动监察部门投
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我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日，我现在想离职公司不给我实习协议，但国家规定实习生满3个月就
您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实，根据中国的相关法律，实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年，您完全有权要
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