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我现在急须辞工。工厂说法是要扣半个月工资合理吗。谢谢
更新时间:2021-08-25 11:04:14
问题描述:
你好。我现在急须辞工。工厂说法是要扣半个月工资合理吗。谢谢
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021.08.25 11:04:14
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因怀孕急辞职扣工资合理吗
劳动合同纠纷
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急辞工老板要扣半个月工资合不合法
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
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单位扣押一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
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辞职要扣半个月工资是否合理
辞职
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急需辞工但工厂说要扣半个月工资是否合法
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明
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辞职要扣半个月工资是否合理
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你好,律师,工厂急辞工要扣半个月工资吗?
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明
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我生病了要急辞工,厂里要扣半个月工资合理吗
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用
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请问急辞工要扣半个月工资合法吗
用人单位以急辞工为由扣工资没有法律依据。
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我在工厂上班,找有事急辞工,工厂要扣半个月工资是否合理?
你好,公司是不得克扣你的工资的,可以向劳动部门进行投诉。
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我想急辞工,公司要扣我半个月工资合理吗?
不合理。公司应该如数发你工资。公司不同意,你可以向劳动监察部门举报其违规行为,或是申请劳动仲裁。
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辞工要扣一个月工资合理吗?
职工主动辞职没有工作年限补偿金,但加班费有证据支持的话可以主张 单位扣工资必须出示必要扣发依据 证据问题需要结合你们实际工作情况来搜集,可电话咨询
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请求病假已提交病假单,我不给公司病假,是否违反劳动法?
您好,申请劳动仲裁
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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已经扣除了保险,合理吗?
可以申请劳动仲裁的
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公司在怀孕期间不安排岗位,是否违反劳动法
你好,可以向劳动局投诉
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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了,老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资,这样合法吗?我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商无果可考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
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