我在厂里星期六下午请了四小时病假，然后星期一去上班，星期天放假，星期六只上8小时的

更新时间：2021-08-24 23:02:28

问题描述：

我在厂里星期六下午请了四小时病假，然后星期一去上班，经理要我拿病假单去，不拿病假单要算旷工，星期天放假，星期六只上8小时的，我是临时工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助71061 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2021.08.24 23:02:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

周末不上班算旷工吗

周末不上班算旷工吗

星期六放假休息一天，我是一名临时工，在工厂上班，星期五跟领导请假星期六休息，那我星期六不去上班算不算

加班是属于自愿性质的，员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户名称登记管理办法解读

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定标准2022

一个月休息两天，星期一到星期五是12小时，星期六和星期天是8小时。如果星期六和星期天你不加班，这算旷

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

契税怎么算2022

契税怎么算2022

我在工厂上班，每天上12小时，正常上班8小时，加班4小时，星期六星期天不放假，按劳动法工资该怎么算？

根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我星期一到星期五工作55小时，星期六休息一天，公司说要扣我三天工资，合法吗？

交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但是我星期六星期天没去上班被打了旷工，星期六星期天休息了就被打旷工。？

加班证据有哪些，　　加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：　　一是事先的加班通知以及真实加班的证据;　　二是加班后按公司规定有效的权限人的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

昨天星期六，我们下午放假，晚上说要加班，我没请假没去加班，厂里出通告说旷工半天，这合法吗？

可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有限公司是22天制每天8小时，星期六和星期天不去上班，算旷工吗？

休息日不请假不上班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，第四十一

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除。劳动合同上写的5

属于强制加班，你可以提起劳动仲裁要求公司支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

和公司签了三方，但考上军队文职后还要交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗？而不是旷工

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

当我和一个朋友开店时，由于一些双方原因，我不想和这个朋友开店。但对方拒绝了。我该怎么办？

建议协商，协商不成诉讼维权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动问题，我在公司做快10年，公司从来没有和我签过合同，昨天老板和我说公司现在困难，叫我6月1日自离

如果公司违法解除劳动合同，你可以获得以下赔偿：首先，公司应支付你违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。其次，你还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱

公司裁员赔偿依情况而定。合法裁员时，按工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资。违法裁员时，可要求双倍补偿。具体操作需结合公司裁员通知、劳动合同等文件，必要时可寻

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

面试一家公司，面试过了交八百元服装费，已经交了，如果不能接受就办离职，我办了离职，到了时间没有退

服装费未退，建议投诉或咨询律师。投诉需准备相关证据，如支付记录、离职证明等；咨询律师可了解法律途径及可能遇到的问题，为后续维权做好准备。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿

根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗

您好，私立医院未签合同录用员工，常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方协商结果来确定，以确保合法合规并保障双方权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

51秒前

刘朋印律师

近期帮助 1095 人

怎样起诉第三者，只有电话号和转帐截图，本人和她的电话录音

1分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 3935 人

你好，我们这边签了劳动合同但是后面说要干满6个月才可以走如果没干满六个月就要扣半个月工资

2分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 3935 人

你好，我一月份做的手术，我五月份去要一份手术记录能要得到吗

6分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 3935 人

被人忽悠去打麻将输了2000报警了怎么算

19分钟前

孔令超律师

近期帮助 2046 人

支付账户和银行卡被冻结怎么解决

20分钟前

杨永律师

近期帮助 25541 人

因前车发生事故在高速路中间，未放三角木等造成后车括碰事故，这种情况怎么化分责任？

40分钟前

阮兴军律师

近期帮助 10736 人

租房被骗问题

46分钟前

阮兴军律师

近期帮助 10736 人

就是说一个女的想不开喝酒了，然后朋友报警了，如果女孩子有什么生命危险，朋友要付什么责任

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟