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广州劳动合同纠纷
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公司没有跟我签订劳动合同,也为买保险
更新时间:2021-08-25 16:55:12
问题描述:
公司没有跟我签订劳动
合同
,也为买保险
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗春苗律师
服务地区:广东-广州
186-6463-0283
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未签劳动合同,可以主张双倍工资,未交社保要求公司给你补交社保
2021.08.24 16:39:42
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陈路芳律师
服务地区:广东-中山
184-7608-1487
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你好,可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。
2021.08.24 19:22:43
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资
2021.08.24 17:58:46
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好,可以委托律师会见了解案件情况了
2021.08.24 17:09:06
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杨炯律师
服务地区:广东-广州
158-1700-0068
咨询我
你好,如有争议可以向劳动部门投诉
2021.08.24 19:52:19
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公尚律师
服务地区:广东-广州
你好,可以申请劳动仲裁要求赔付没有签订劳动合同的双倍工资和补交社保r
2021.08.24 16:34:37
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廖聪志律师
服务地区:广东-广州
你好,这种情况可以提起劳动仲裁,要求补交社保
2021.08.24 16:44:14
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张俊俊律师
服务地区:广东-广州
公司这么做是违法的,您具体情况如何
2021.08.24 16:49:16
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王带律师
服务地区:广东-广州
你好,这种情况可以申请仲裁要求公司支付双倍工资。
2021.08.24 20:24:41
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余金桥律师
服务地区:广东-广州
你好,未签合同可以主张双倍工资
2021.08.25 16:55:12
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公司没有签订劳动合同的风险
劳动合同纠纷
1005
公司没有和我签订劳动合同
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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你好,律师,但是公司还没有和我签订劳动合同。
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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您好,我和公司签订了劳动合同,但公司没给我咋办
具体而言这七个方面的内容如下:<p> 1、劳动合同的期限。<p>即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限
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是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做
全部4个答案 >
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我之前的公司没有和我签订劳动合同,也没有
任何一方不服都可以起诉。判决生效后申请执行。
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公司没有同我签订劳动合同
可以作为证据
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公司没有给我签订劳动合同
你好,你可以随时解除与公司劳动关系并要求对方给付补偿金,具体可以找律师详谈
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公司没有给我签订劳动合同
你好,你与公司已经形成事实劳动法律关系,你可以向公司主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。如果有疑问,你可以来电或者当面咨询。
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法定节假日不放假,是否违反
学校法定节假日不放假的,算违法行为。遇到法定节假日,学校必须安排全体师生进行放假,学校拒绝放假的,可以向教育局说明情况,查证属实后,教育局会让学校放假的。如果学
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“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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没有签任何合同。这家公司外包了。是否有任何补偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息?你想在周末休息吗?还是一共休息三天?不管是周六
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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到退休年龄,保险不够,是否有补偿
协商不成,申请劳动仲裁的
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
全部3个答案 >
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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