本人在公司上班，公司规定这次事件予以辞退，是否能申请维护自己的权益

更新时间：2021-09-23 15:53:02

问题描述：

本人在公司上班，因为下班未打卡，晚上来接老公下班打了下班卡，但及时汇报主管不算加班，只是补打卡，并提供了证明给人事，原来因为把公司电脑不小心洒水记过和不到时间在吸烟区抽烟事情，公司规定这次事件予以辞退，但本人认为此次事件并非违反公司规定。是否能申请维护自己的权益

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汤容滨律师
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公司单方解除劳动合同需有法定理由，若公司的规章制度中并没有相关禁止性规定，公司以此为由解除劳动合同属违法解除，可依法要求公司承担赔偿金责任

2021.08.24 14:11:42

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颜培卿律师
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公司如辞退你的话可以申请劳动仲裁主张赔偿

2021.08.24 14:20:09

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苗伟律师
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被公司辞退是吗？这个有没有规章制度规定？

2021.08.24 14:48:26

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王立律师
服务地区：上海-上海

您好，辞退的话有补偿金，工作多久了

2021.08.24 14:11:02

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郑高清律师
服务地区：上海-上海

这边已经出局了离职证明吗

2021.08.24 14:35:24

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章进律师
服务地区：上海-上海

公司辞退有没有辞退通知，如果没有不要离职

2021.08.24 14:44:57

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卢作寅律师
服务地区：上海-上海

这个公司涉及违法，可以诉讼维护自己的权利

2021.08.24 15:20:09

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杨芳律师
服务地区：上海-上海

公司辞退员工要有充足的理由，不能随便开除员工

2021.08.24 16:09:52

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金伟律师
服务地区：上海-上海

单位违法解除劳动关系的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有疑问，可电话咨询或律师留言。

2021.08.24 16:31:57

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左友林律师
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可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2021.08.24 18:00:32

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任青律师
服务地区：北京-北京

您好，违反公司制度被辞退是无法申请仲裁的

2021.09.23 15:53:02

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