我想主张未签订劳动合同，赔付双倍工资，面试的时候是口头约定的试用期3000，还可以主张赔付双倍工资吗
更新时间：2021-08-24 09:37:23
问题描述：
我进公司四个月未签订劳动
合同，我想主张未签订劳动合同，赔付双倍工资，面试的时候是口头约定的试用期3000，转正工资3500，绩效年底发，但是公司的管理制度上面没有底薪这个说法，制度上面写的是员工每个月发放的工资是从年底的绩效里预发的，请问这种情况，还可以主张赔付双倍工资吗
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