一个试用期合同一个正式合同,目前想辞职还在试用期合同2个月内,请问这个就应该提前一个月提离职吗

更新时间:2021-08-23 23:11:39
问题描述:
您好我想问下 在公司签了两个合同,一个试用期合同一个正式合同,目前想辞职还在试用期合同2个月内,但是公司要求必须提前1个月提离职才能走,原因是我们和正式工一样的工资算法,但是我们没有买正式工有的保险,说第三个月再买,请问这个就应该提前一个月提离职吗
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2021.08.23 23:11:39
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做了两个月想辞职,然后试用期的合同是一个月,之后就没有签合同,说是现在辞职要扣钱
根据《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用
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签了合同,合同中约定6个月试用期,在该试用期内辞职需提前几天通知公司?公司跟我说必须提前30天。
合同期内申请辞职,公司批准了,不能领取失业金。   根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一,劳动者辞职中断就业,
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签了劳动合同,合同上说提前三个月辞职,我没有提前三个月就辞职了,单位扣我工资,这样做合法吗。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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签的用人合同是两个月试用期。如今过了两个月了,我提前三天提出辞职公司不准我辞职。
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用以前的大学文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我上了3天班辞职他扣了我500块钱
如果公司拒绝支付你应得的工资,你可以首先尝试与公司进行协商,要求支付工资。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,申请劳动争议仲裁,或者向法院提起诉讼。在申请仲
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你,请问丧假是不是必须连续休?可以分开休吗?
关于丧假是否必须连续休,法律并未明确规定。一般情况下,为尊重员工处理丧事的权益,丧假应连续休。但如公司政策允许或劳动合同中有相关约定,员工可与公司协商分开休假。
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小孩被学校安排到工厂实习,是否违法
这种情况可以向当地劳动部门反应处理
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深圳企业的一位孕期员工合同到期,但公司因客观环境发生变化合法吗?
法律分析: 1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产
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私立学校不双休可以举报么
遇到私立学校不双休的情况,常见的处理方式包括:1. 向学校管理层反映情况,寻求内部解决;2. 联系当地教育部门或劳动监察部门举报;3. 若学生权益受损严重,可寻
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黑龙江省劳动合同书怎么写?
劳动合同的书写: 1、用人单位的基本信息; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、
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