合同签订日期是2021年8月17日,合同期限是2021年9月1日至2023年6月30日,需要赔偿合同

更新时间:2021-08-23 19:06:47
问题描述:
你好,我跟一个学校单位签了个劳动合同,合同签订日期是2021年8月17日,合同期限是2021年9月1日至2023年6月30日,由于学校工作的特殊性,只能在学期结束前三十天提出离职,但是我还未入职,如果我在2021年8月24日提出不去入职,需要赔偿合同规定的违约金
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    劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
    2021.08.23 19:06:47
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您好,我于2019年7月9日与一所私立学校签订了劳动合同,从2019年9月1日到2020年7月1日。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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我的劳动合同期限是2019年8月20日到2022年8月19日止。试用期六个月,合法吗?
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)
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2018年5月6日正式上班,2019年4月30日离职,公司一直未签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?  用人
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在2018年12月23日至2019年3月27日期间一直没有签订劳动合同,我自动离职,公司可以扣留我的
不可以的,未签订劳动合同和拖欠工资由补偿的,具体操作请联系本律师。
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2018年8月14日入职,签订劳动合同1年,试用期3个月。2018年11月19日提出转正申请,11月
 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
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签劳动合同时包吃包住,现又要扣水电费,告劳动局能赢吗
可以告。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 向劳动监察机构提交投诉,描述情况并提供证据;3. 如劳动监察机构无法解决问题,可向劳动仲裁委员会申
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公务员什么病可以请长假
公务员可因病请长假。操作如下:1. 提供医疗机构证明;2. 向主管领导机关和人社部门申请;3. 超过2个月需进行工作能力鉴定;4. 根据规定享受病假期间工资待遇
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我去上班给我说3800底薪然后因为我要交社保所以扣400然后再扣除个人承担的部分合理吗
合理。如果是社保个人承担部分,从工资中扣除是合理的。具体操作:1. 确认扣费明细,包括社保个人承担部分的具体金额;2. 如对扣费有疑问,可向公司人事或财务部门咨
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在专升本考试结束后,与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗?
具体操作如下: 1. 仔细审查劳动合同,特别注意工作时间、地点、全职要求等与升学可能产生冲突的部分。 2. 若发现潜在问题,及时与企业沟通,尝试协商修改合同内
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提离职老板说一个月后才能走但是未满一个月就让我走合法吗?
视情况可合法离职。协商一致可即时离职;试用期内提前3日通知可离职;单位违法可立即解除。操作时需留存证据,确保合法合规。
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