老板试用期未我跟我签劳动合同,且试用期未发提成

更新时间:2021-08-23 11:03:53
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老板试用期未我跟我签劳动合同,且试用期未发提成
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    您好,试用期也属于提供劳动的期限内,自用工之日起1个月内未签订劳动合同的可以要求支付双倍工资。
    2021.08.23 10:50:59
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,试用期内也应该签订试用期合同Z
    2021.08.23 11:03:53
    点赞
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试用期没有签劳动合同,辞职后老板不给工资
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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6.12过试用期3个月,期间未签劳动合同,但是试用期过了之后他们一直未找我谈工资未签合同
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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试用期没过,但未签劳动合同
您好, (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(不需要合理理由)。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未签正式劳动合同,仅单位自制试用期合同,约定试用期3个月,且试用期辞职不发工资。
不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一
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你好,试用期未缴纳社保违法么,试用期未签订试用期合同也
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五
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过了试用期未签劳动合同
建议直接申请劳动仲裁,要求支付应付工资,同时因为没有签订书面劳动合同,还可以要求支付双倍工资
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试用期未签劳动合同
可以。法律规定的劳动仲裁时效为1年,你可依法申请仲裁。
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公司转让员工有没有赔偿,有哪些相关规定
公司转让员工是否有赔偿,处理方式需结合实际情况。若转让过程中员工权益受损,可通过协商、调解或诉讼等方式维权。选择哪种方式需考虑效率、成本及员工与公司间的关系等因
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但辞职申请签字,怎么办
是可以向劳动部门投诉的
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我刚进消防队一个星期,是属于专职消防员还在试用期,现在不想待了,想辞职
辞职后,您需要注意确保与单位完成所有工作交接,并妥善保管好相关的工作资料和文件。同时,确认单位已为您办理离职手续,并关注社保、公积金等个人权益的转移和接续情况。
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产假半年满,如果延长至一岁,请问有什么依据支撑吗?
法律分析:产假可以延长。产假延长需要以下几个条件: 一、难产,在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可以在98天产假的基础上延长
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班,老婆生小孩,我想问下我现在有没有陪产假?
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看
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