我因为临时有事,不能按照规定提前三十天提前做出申请,我怎么辞职吗,或离职,该怎么办理合适?

更新时间:2021-08-22 10:53:53
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你好,我因为临时有事,不能按照规定提前三十天提前做出申请,我怎么辞职吗,或离职,该怎么办理合适?
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2021.08.22 10:53:53
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提前一个月离职申请,我提前一个月提交书面辞职申请,如果自己离职,违法吗?怎么处理?
根据你的描述,按照法律规定或者单位规章制度提出离职,期满后,单位应当及时办理离职手续,办理工作交接并结清工资,并不存在单位以招不上劳动者为由不允许离职的法律规定
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我暂时,半个月,但我想提前辞职,但是他们说提前一个月,按照规定,三天的钱我想问问我能不能提前辞职。
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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你好,请问如果我提前一个月辞职该怎么办?
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
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我提前一个月提交了辞职报告,现在去办离职,该怎么办?
你可以邮寄书面解除劳动关系通知,无需批准。
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我今天交了辞职报告,我提前离职回家有事,是不是一定要一个月?那期间请假,是否也要顺延,怎样可以提前离
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工
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我有事要提前离职,但是公司不给办理。请问我该怎么做?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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下我于2022年3月入的职于当年6月转正现在于2024年2月底提的离职3月5号正式离职离职后公司对于
公司扣年假工资需合规。如公司制度合法且已公示,则遵守规定。如有异议,先与公司沟通,协商不成可寻求法律途径,如向劳动部门投诉或提起仲裁,维护自身权益。
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中职学校如果不让自主实习违法吗?
针对中职学校不让自主实习的问题,首先可尝试与学校沟通,了解具体原因并争取合理权益。若沟通无果,可向当地教育部门投诉,请求介入调查。若涉及法律纠纷,可寻求律师帮助
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学校和实习单位和我签订了实习三方协议,学校不同意我提前完成实习,怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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用人单位工作了21年,如何补偿法
你好,如果协商不成,可以申请劳动仲裁
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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