连续工作10年以上,现在企业已没有完成业绩解除劳动合同

更新时间:2021-08-20 11:30:22
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连续工作10年以上,现在企业已没有完成业绩解除劳动合同
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  • 刘韬律师
    服务地区:陕西-西安 187-4046-3549
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    哪怕单位给出的理由成立,至少也需要按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金。理由不成立的话就是每工作一年赔偿2个月工资的赔偿金。可以申请劳动仲裁来解决
    2021.08.20 09:57:46
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  • 泰仁律所律师
    服务地区:陕西-西安
    是不合法的,可以主张经济补偿
    2021.08.20 09:16:37
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  • 马豹律师
    服务地区:陕西-西安
    根据实际情况协商处理,协商无果的可仲裁
    2021.08.20 10:45:43
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  • 杨文宏律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,公司变相解除劳动合同可以主张经济补偿
    2021.08.20 11:30:22
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工作15年以上,犯错误的企业必须解除劳动合同,补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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工作满12年了,没有犯错,单位可以解除劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险
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在单位连续工作15年以上 不得解除劳动合同
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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员工在公司已连续工作10年以上了,但公司
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的
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连续工作超过10年公司通知终止合同
合同期满,用人单位不再续签,企业应当支付不再续签劳动合同赔偿金,赔偿标准为工作一年支付一个月,从2008年1月1日劳动合同法施行之日起算。 从你的情况来看,如
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离职员工起诉公司,怎么办
建议申请劳动仲裁
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公司单方面解除劳动合同,未提前通知该如何赔偿?
公司单方解除合同未提前通知,劳动者可申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构提交申请书及相关证据。如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。诉讼过程中,应准
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在员工离职前,是否应规定签署竞业禁止协议?
竞业禁止协议非必须。操作建议:1. 确定员工是否负有保密义务;2. 在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款;3. 约定合理的经济补偿和违约金;4. 遵守法律规定
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之前在一个幼儿园上班,班里孩子出了意外,园长要扣除我一个月工资,合理吗
您好,不合理的,扣发工资也要保障获得不低于当地最低工资标准,给予生活保障。
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你好,我在内蒙古兰太资源有限责任公司2019年5月入职至今,2023年9月份兰太资源将矿卖给内蒙古广
公司项目解散,与员工协商一致同意调岗的,安排调岗;无法调岗解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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