公司不仅要扣我8月的社保也会扣9月的,而9月社保是由我个人承担一千多,这合理吗

更新时间:2021-08-18 23:54:20
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6月28号新员工入职,7月没发放工资,8月15发了薪水,可是扣减了2月的个人社保,扣的是7月与8月的
根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。
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公司是9月份扣8月份的社保,9月16号离职的,那9月扣的社保是应该个人完全承担吗?
公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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6月公司帮我交了7月的工资,我是7月23号辞职的,但6月的保险没有交,是不是应该扣了8月的保险费用。
    单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。   《劳动合同法》   第十
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