我的工资是按产量计费的,但是公司只按市里的最低工资标准发放,请问这样可以吗。

更新时间:2021-09-13 17:12:47
问题描述:
您好 我的工资是按产量计费的,由于工伤现在需要休息3个月,但是公司只按市里的最低工资标准发放,也就1800不到,请问这样可以吗。不是按工伤前12个月的平均工资发放的码,平均3000毒哟
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  • 汤容滨律师
    服务地区:上海-上海 137-6147-7738
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    公司的做法是违规的,你可要求公司按平时工资标准发放工伤期间的工资,若公司拒不改正,可申请劳动仲裁维权
    2021.08.14 12:24:01
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海 175-2135-1632
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    您好2工伤修养期间 工资按平时实际工资发放
    2021.08.14 14:03:34
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  • 彭庆庆律师
    服务地区:上海-上海 187-2109-0670
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    应按工伤前12个月平均工资发放
    2021.08.14 12:23:44
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    您好,签订的劳动合同上是怎么约定的呢
    2021.09.13 17:12:47
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合同诈骗罪判得重吗
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本人工伤,基本工资是2500,但是公司按1800给我算工资,工伤工资不是应该是前几个月的平均工资吗?
原工资是指遭受事故伤害前的工资,用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤
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合同诈骗罪的是从犯数会怎么判
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律师您好!我现在工伤休息在家,工资应该怎样发放,公司按我前12个月平均工资发放对吗?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪期内(工伤治疗、康
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工伤期间工资的发放,是按照工伤前12个月的平均工资发放,还是按照基本工资发放
工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
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工伤工资是按工伤前12个月的平均工资来算,我的平均工资在3500现在厂里只发2300请问这合法吗
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工
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工伤停工留薪按啥标准发放的?我刚到单位工作3个月,平均工资2000,底薪是1800
你好,停工留薪期间原工资福利不变,有公司按月支付。
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1085
谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
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我想问一下,公司是否应该因为疫情而支付工资。
公司因疫情而停工停产的,如果不超过一个月(一个工资支付周期),工资仍然照发;如果超过一个月,则只需要发适当的生活费;如果公司恢复生产经营的,则按高于当地最低工资
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