入职五个多月，未签订劳动合同，未缴纳社保，上周被辞退，这种情况应该怎么办

更新时间：2021-08-09 16:44:12

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入职五个多月，未签订劳动合同，未缴纳社保，上周被辞退，这种情况应该怎么办

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你好，可以申请仲裁要求公司支付次月的双倍工资以及未交社保的经济赔偿金

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可以收集证据去劳动局申请仲裁主张补偿

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入职公司八个多月，未签订劳动合同，未缴纳社保，

单位缴纳社保的流程如下：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3利用采集软件

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入职一年零一月，签定劳动合同，未缴纳社保，现公司提出辞退，怎么办？

可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过

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工作两年未签订劳动合同，且未缴纳社保，此时用人单位裁员，该怎么办？

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上班4个多月，未上保险，未给签劳动合同，辞退，该怎么维权，怎么办，

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我在公司已经呆了这是第五个月，公司以要整改理由辞退我，该怎么办

对公司辞退，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。如果公司有违法行为，劳动仲裁或诉讼可能更有利于维护

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