发薪日按17发放，25号补差价合法吗

更新时间：2021-08-09 16:43:07

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公司承诺16号发放工资，合法吗

您好。这个是不合法的。您旷工，单位是可以进行相应的处罚的，但是不能拖欠您应得的工资。如遇纠纷协商不成，您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人

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26号发工资违法吗，请问工作的单位是每月25号发工资，请问这样合法合理吗？合同上写的是25号发上月足

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公司之前签的合同是15号发放工资提成的，这个月决定以后8号发放基本工资，28号发放提成

劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者

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每个月25号结算工资，下个月8号发放。员工5号违反规定被开除，上个月工资是否发放

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿

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17号离职25号发工资只发了上个月的，这个月的要到下个月25号发请问这样合理吗？

你好,按照合同约定处理。

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工资20-19结算 1号发放我26号旷工自动离职昨天发工资能发3800左右这样合理吗

什么是自动离职？即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

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订了出国机票，单位起诉有效吗？

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我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。我工作时没有签合同。法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？

没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的

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技校强制学生实习，不允许自主实习怎么办

可以向当地教育主管部门投诉

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双方之间的劳务责任纠纷属于民事纠纷吗？

劳务责任纠纷属民事纠纷。处理方式包括：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，由第三方协助达成协议；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请裁决；4. 诉讼，向法院起诉

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我在一家公司工作45天了，是实习期，在4月15转正，但没有签劳动合同我怎么做呢？

业绩不佳面临离职，可采取以下措施：1. 与主管深入沟通，了解业绩下滑原因，制定改进计划。2. 如公司提出解除劳动关系，要求出具书面通知，并保留相关证据。3. 咨

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想辞职，公司说需要找到交接的人才可以，不让辞职

公司拖延办理离职手续是不合法的。你可以多次催促公司尽快办理，同时保留好相关证据。若公司仍不配合，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时办理离职手续

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我就想请问为什么老师不能在放假期间和学生一样写自己留的和各科老师留的作业，写不完也受到惩罚

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