公司要和我解除劳动合同,从2020年10月实习期开始在公司,上个月签了合同,劳动补偿金该怎么算

更新时间:2021-08-06 17:24:59
问题描述:
公司要和我解除劳动合同,我之前是一名学校的实习生,从2020年10月实习期开始在公司,上个月签了合同,现在他要解雇我,劳动补偿金该怎么算
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  • 王照侠律师
    服务地区:山东-青岛
    给你两个月工资的赔偿金
    2021.08.06 17:24:59
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你好,如果因单位想要开源节流和我解除劳动合同的,应该怎么补偿我,合同签了3年,现在刚过试用期
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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用人单位和我签劳动合同,现在过了半个月的试用期,要解除劳动合同,没有补偿金,这个合法吗?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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在2018年9月进入实习期,公司一直没有跟我签订劳动合同,现在因为公司原因要解雇我,我该怎么维权。
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试用期已过,公司并没有和我签劳动合同,现在公司要辞退我,请问我可以按劳动法要双倍工资吗?
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的
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公司裁员,公司找我谈话,要和我解除劳动合同,合同在2012年4月份到期,请问我的补偿金该怎么算
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我跟公司签了劳动合同,合同没有到期,现在公司要跟我解除劳动合同,补偿金怎么算
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工辞职不做满六个月要扣钱这个合法吗?
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你好,我们这边可以处理的
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