按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》员工医疗期满后不能从事原工作可以协商解除劳动关系,想问下

更新时间:2021-08-06 18:23:42
问题描述:
你好, 按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》员工医疗期满后不能从事原工作可以协商解除劳动关系, 想问下, 不能从事原工作由哪一方举证 ?如何举证
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4位律师解答
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  • 广东华然律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您是公司方还是员工呢
    2021.08.06 14:18:25
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,由公司方证明,不然员工可以继续回去工作
    2021.08.06 14:46:26
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    是谁想解除劳动关系呢?
    2021.08.06 16:23:14
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  • 饶婷婷律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,你这边是想要申请劳动仲裁吗?
    2021.08.06 18:23:42
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
  劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一
全部3个答案 >
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第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作
您好,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位预告解除合同需要给劳动者支付经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资,有效。
全部5个答案 >
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,我
你好。高血压三级不代表不能工作,如果确实不能工作要有相关医院或鉴定机构的证明,要不你提出解除劳动合同,是获不得经济补偿金的。
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