由于身体不舒服需请假,结过第二天他说不来上班按旷工处理一天扣两百,还不来把上个月的工资扣完为止

更新时间:2021-08-05 15:24:05
问题描述:
由于身体不舒服需请假,领导也同意了,结过第二天他说不来上班按旷工处理一天扣两百,还不来把上个月的工资扣完为止
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1383864 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.08.05 15:24:05
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
本来星期天休假的,说要上班,领班不同意,说我如果不去上班就算旷工,罚三天工资
解决讨薪问题有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板乱扣工资,有事请假不批算旷工扣一天500。现在离职不肯,还不肯结剩余的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请假不批算旷工吗
请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷 370
公司规定请假一天扣当天工资,不请假不去上班,扣三天工资正常吗
遭遇公司克扣工资怎么讨要? 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在网吧上班,老板不给发工资,因不给请假旷工一天要扣一个月工资......
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
周日强行加班,不加班,算旷工扣三天的工资,第二天去上班,不让上岗,身体严重不适不给请假,辞职也不批
去劳动监察大队举报,你可以以此为由,解除劳动合同,要求赔偿,但是应当注意保存证据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今天人不舒服没去上班请假不让,按旷工处理扣200,请问是喽上个月的工资还是这个月的
要看公司发放的是这个月的工资还是上个月的工资,公司是否按照公司的规章制度进行处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上个月底请假,这个月去报道没去 ,上个月工资不发,公司规定旷工一天扣一百
你好,建议向公司所在地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板招到人不愿意放我们走怎么办
对老板不放人的情况,常见处理方式有协商、调解和仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商,协商不成再考虑调解,最后通过仲裁解决争议。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职不满半年单位不开离职证明应该如何处理
对单位不开离职证明,可投诉或起诉。首先尝试与单位协商,若无果,可向劳动行政部门投诉。若因此造成损害,还可选择通过法律途径起诉单位,要求其赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未婚先孕与劳动合同解除之法律分析
未婚先孕不影响劳动合同效力。如遭解雇,可采取以下措施:1. 与单位协商,要求恢复劳动关系或获得赔偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 提起劳动仲裁,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕员工是否会在公司遭到解职?
怀孕员工一般受法律保护,不易被解职。如遭解职,可协商、调解或诉讼。协商是首选,快速且成本低;调解由第三方介入,更公正;诉讼是最后手段,需准备充分证据,耗时较长。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我22周岁,大庆产假多少天
法律分析:现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请教下,我哥在江苏扬州这边,和劳务公司签署了劳动合同?
法律分析:员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
你好。我们会专业给你解答
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
林晓明律师
近期帮助 2685 人
你好,就是送外卖遭遇了安全事故,撞到了路上栏杆砸到了别人的车子,请问外卖公司会赔偿多少
刚刚
严长俊律师
近期帮助 184 人
合同格式是由被告提供,主要中介费用。如何解决?
57秒前
四川宪恒律所律师
近期帮助 14667 人
前任自愿在我游戏号里充钱,分手好久过后问我要钱
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 75338 人
他说给我一天180块钱利息,结果利息一分都没给我,现在还把我告上了法庭,我该如何应诉
1分钟前
俞超强律师
近期帮助 6164 人
临时工辞职需要一个月月吗
2分钟前
荣兆栋律师
近期帮助 16890 人
我要查地扯,多少钱说
3分钟前
黄辉律师
近期帮助 41169 人
我想仲裁被迫离职,在重找工作期间还能领失业保险金吗?期间失业保险中断了三个月。
3分钟前
徐婕律师
近期帮助 76029 人
网赌我开始给对方提供的账号转钱了后面他不小心退回来他要我重新给他我不退给他会怎么样
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询