7.7返回公司上班转正转正后底薪从4000降到3700加绩效1400实习时长和降低底薪属于合法行为吗

更新时间:2021-08-05 00:42:00
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我大三2020.12.15到公司实习 2021.6.2返校 7.7返回公司上班转正 转正后底薪从4000降到3700加绩效1400 实习时长和降低底薪属于合法行为吗
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2021.08.05 00:42:00
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3500转正之前算绩效工资
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底薪3600绩效1200计件工资做了4500超过了底薪就按计件工资发放不算绩效1200合法嘛
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合同上写的底薪4000但发工资时有说是由3200底薪加800绩效组成,并且绩效还扣,这违法吗
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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转正后公司合同上签的是基本工资2500,可到发工资前几天说开始算绩效了,绩效500,这合法吗?
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我的工资是底薪3100 扣社保857,绩效600全扣除还从底薪了扣了150的绩效,这样算合理吗
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实习底薪1500,正式底薪2500,但是这个月他扣了五险一金,发的还是实习的工资,这个合理吗
扣的费用过高,可以到当地社保部门免费咨询当地社保收费标准,及公司是否为你缴纳社保费用。不合理多收的,有权利要求公司退还。
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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签了合同钱没到账资金冻结
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