做了5天的零时工,今晚加班下班后提出离职,说要扣掉3天工资

更新时间:2022-12-10 21:42:29
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做了5天的零时工,今晚加班下班后提出离职,说要扣掉3天工资
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  • 傅勇律师
    服务地区:广西-南宁 187-7533-6718
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    经营单位扣你三天工资,你可以向劳动监察大队投诉。
    2021.08.04 23:41:56
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    劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。
    2022.12.10 21:42:29
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正式员工的离职不是一个月前,是否要从缺勤3天减去9天的工资
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,
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离婚协议书怎么拟
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我上月上下班了15天。上下班那时候下楼扭脚了。要回家了看腿。 企业不给休假了,组长说要我旷职三天算自
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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员工上班8天自动离职,过了几天来要工资,当发还是
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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暑假工做了23天,批准离职要扣一半的工资吗
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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上班差几天一个月老板要求压工资并且入职当天并未说需要提前15天说离职每天加班5个小时
需要支付加班工资,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工
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我准备离职,老板上午答应当天办离职。但是下午就说要上完下个月的3天班。否则就扣这个月的3天3倍工资,
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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签订的合同过期了,公司也一直没开门,合同资金需要退吗?
针对合同过期资金退还问题,常见的处理方式包括协商解决和诉讼解决。首先,可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向法院提起诉讼,通过
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户口本上有人,合同本上没有人
建议去户籍管理科申请变更身份信息。希望我的回答能够帮您
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我被ps骗签了合同,现在想退他们吞吞吐吐
你好,这个建议谨慎识别处理的
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我签了一个合同人家不解除
你好,你这边签的是什么合同呢
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合作协议要坐班吗
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包
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你好我的合同签署里面又仲裁
如果合同中的仲裁条款约定不明确,双方可以协商补充明确。若协商不成,根据法律规定,仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,当仲裁条款不明确时,应优先通过协商明确
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您好我这边想咨询下我工作三天没有签合同并且我是属于自离职这种情况我有工资拿嘛?
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租咸鱼号给别人然后造成别人被骗四千
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遭遇网贷强制下款,但是还没有下款,我已经报警处理,警察叔叔说还没有下款,就不用管他,直接删除
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我十九年前逾期生子,大约半年,到现在可以办劳工签吗
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