单位说好的没休年假的,到辞职可以补成钱,但是没给补

更新时间:2022-12-10 23:39:33
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单位说好的没休年假的,到辞职可以补成钱,但是没给补
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    年假没休完离职有补偿。劳动者离职后有未休完年假的可以主张经济补偿,对应休未休的年休假天数,单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2022.12.10 23:39:33
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  • 仁和万国律师
    服务地区:陕西-西安
    建议协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    2021.08.04 08:14:50
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  • 陕西智聪所律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,你可以就此事申请劳动仲裁。
    2021.08.04 09:33:34
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辞职了,工休假没休完,要算薪水吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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没有签合同公司补双倍工资是补一个月的,还是补从开始工作到离职那段期间的?
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做
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办理离职,去年的年假没休,能折算成工资吗
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年
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3月离职了,现在想起之前公司年假都没休。可以要求折合成工资补上吗
公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,
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离职已经批准了,等不了那么多天,年休没休不可以办理离职嘛?
只要提前一个月申请离职,时间到了就可以正常离职。法律没有规定年休,建议和公司协商处理。
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我3月份辞职了但是之前有5天带薪休假没休,公司说带薪休假不会折算工资发给我,辞职了就不享受了,
单位说法不对,如果辞职的话,只是没有经济补偿金,没有休的年假应当折算成工资。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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未成年人可以去实体店买手机吗?
法律分析:卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律,即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁
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在申请驾校时签订了合同,是否合法
收集相关证据起诉处理
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判决抵押无效如何处理
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关于对合同条款有歧义只能补充协议吗
处理合同歧义非仅补充协议。可依据合同已有条款,或按交易习惯、国家标准等确定。具体操作为:1. 双方协商,签订补充协议;2. 参照合同其他相关条款;3. 遵循行业
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我在微信公众号上云管家签了合同,但是对方未放款
你好,借贷纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
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能帮我看看合作合同?
合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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签署合作协议后对决定产生疑虑该如何应对
合作协议书的注意事项主要包括: 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗; 2、协议书的当事人应当具有相应的缔约能力; 3、签订协议
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