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年休没休离职,离职后还有年假未休,在最后的两天提了年休老板没批准,没休的年假要求公司折算工资也不愿意给
更新时间:2020-07-03 04:29:52
问题描述:
离职后还有年假未休,在最后的两天提了年休老板没批准,把离职日期算成了工作日的最后一天,没休的年假要求公司折算工资也不愿意给
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁
时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.06.30 05:27:05
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020.07.01 21:48:30
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.07.03 04:29:52
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
你好,有协商解决吗,详细电话咨询
2020.06.29 09:24:56
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