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年休没休离职，离职后还有年假未休，在最后的两天提了年休老板没批准，没休的年假要求公司折算工资也不愿意给
更新时间：2020-07-03 04:29:52
问题描述：
离职后还有年假未休，在最后的两天提了年休老板没批准，把离职日期算成了工作日的最后一天，没休的年假要求公司折算工资也不愿意给
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劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出
劳动仲裁
申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因
不可抗力
或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
2020.06.30 05:27:05
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解决
劳动争议
有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的
证据
，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020.07.01 21:48:30
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1. 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2020.07.03 04:29:52
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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州
你好，有协商解决吗，详细电话咨询
2020.06.29 09:24:56
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